ahmetbeyler
Yeni Üye
Türkiye’deki sıhhat kesimi, uzunca müddettir bir fazlaca problemiyle gündeme gelmeye devam ediyor. Bu problemlerin en başında sıhhat çalışanına uygulanan şiddet ve sıhhat çalışanının çalışma kuralları yer alırken bilhassa son 12 ay ortasında biroldukca sıhhat çalışanının berbatlaşan iktisat niçiniyle beyin göçü yaptığı da görüldü.
Sıhhat kesimindeki beyin göçü, hastanelerdeki ve tüm sıhhat kuruluşlarındaki nitelikli çalışma gücünün azalacağı manasına gelirken, Sıhhat Bakanlığı’nın 5 Mart tarihindeki 2021 Faaliyet Raporu, iş gücü konusundaki sorunun yıllardır farkında olunduğunu ve sürdüğünü yine gösterdi. Sıhhat Bakanlığı, 2012 yılından bu yana yayımladığı tüm raporlarında Türkiye’de kâfi sıhhat çalışanının olmadığından bahsediyordu.
Sıhhat Bakanlığı’nın faaliyet raporları ve raporlarda bahsi geçen dikkat cazibeli zayıflıklar:
2011 Faaliyet Raporu – Teklif ve Önlemler (syf. 160)
Çeşitli uzmanlık alanlarında yetişmiş işçinin, Bakanlığımızda devamlılığı sağlanarak kapasite geliştirilmelidir.
2012 Faaliyet Raporu – Zayıf Taraflar (syf. 121)
Sıhhat çalışanı sayısının sıhhat hizmet talebini ve kurumsal gereksinimi karşılayamaması
2013 Faaliyet Raporu – Zayıf İstikametler (syf. 129)
Sıhhat işçisi sayısının sıhhat hizmet talebini ve kurumsal muhtaçlığı karşılayamaması
2014 Faaliyet Raporu – Zayıf Taraflar (syf. 129)
Sıhhat çalışanı sayısının sıhhat hizmet talebini ve kurumsal gereksinimi karşılayamaması
2015 Faaliyet Raporu – Teklif ve Önlemler (syf. 154)
Aktif ve verimli bir biçimde kaynakların kullanılabilmesi için nitelikli iş gücü sayısı artırılmalıdır.
2016 Faaliyet Raporu – Teklif ve Önlemler (syf. 144)
Aktif ve verimli bir biçimde kaynakların kullanılabilmesi için nitelikli iş gücü sayısı artırılmalıdır.
2017 Faaliyet Raporu – Teklif ve Önlemler (syf. 224)
Faal ve verimli bir biçimde kaynakların kullanılabilmesi için nitelikli iş gücü sayısı artırılmalıdır.
2018 Faaliyet Raporu – Teklif ve Önlemler (syf. 180)
Faal ve verimli bir biçimde kaynakların kullanılabilmesi için nitelikli iş gücü sayısı artırılmalıdır.
2019 Faaliyet Raporu – Zayıflıklar (syf. 222)
Sıhhat işçi sayısının sıhhat hizmet talebi ve kurumsal gereksinimi karşılayamaması.
2020 Faaliyet Raporu – Zayıflıklar (syf. 207)
Sıhhat işçi sayısının sıhhat hizmeti talebini ve kurumsal muhtaçlığı karşılayamaması.
2021 Faaliyet Raporu – Zayıflıklar (syf. 183)
Sıhhat hizmet talebinin kurumsal muhtaçlığı karşılayamaması noktasında sıhhat işçi sayısının az olması.
İşçi sayısı hakkında lisana getirilen yanı sıra son 3 yılda yayımlanan raporlarda “İşçi içindeki yüksek lisans, doktora vb. eğitimlerini tamamlayanlardan yeteri kadar faydalanılmaması” tabirleri de yer aldı. Ayrıyeten 2021 faaliyet raporunun Zayıflıklar kısmında lojman, kantin, kreş, otopark, spor salonu üzere toplumsal imkânların yetersizliğinden bahsedildi ve sağlıkçılara yönelik tavrın eksik olduğu söz edildi:
“Çalışan çalışanın motivasyonunu artırmaya yönelik uygulamaların yetersizliği.”
Sıhhat kesimindeki beyin göçü, hastanelerdeki ve tüm sıhhat kuruluşlarındaki nitelikli çalışma gücünün azalacağı manasına gelirken, Sıhhat Bakanlığı’nın 5 Mart tarihindeki 2021 Faaliyet Raporu, iş gücü konusundaki sorunun yıllardır farkında olunduğunu ve sürdüğünü yine gösterdi. Sıhhat Bakanlığı, 2012 yılından bu yana yayımladığı tüm raporlarında Türkiye’de kâfi sıhhat çalışanının olmadığından bahsediyordu.
Sıhhat Bakanlığı’nın faaliyet raporları ve raporlarda bahsi geçen dikkat cazibeli zayıflıklar:
2011 Faaliyet Raporu – Teklif ve Önlemler (syf. 160)
Çeşitli uzmanlık alanlarında yetişmiş işçinin, Bakanlığımızda devamlılığı sağlanarak kapasite geliştirilmelidir.
2012 Faaliyet Raporu – Zayıf Taraflar (syf. 121)
Sıhhat çalışanı sayısının sıhhat hizmet talebini ve kurumsal gereksinimi karşılayamaması
2013 Faaliyet Raporu – Zayıf İstikametler (syf. 129)
Sıhhat işçisi sayısının sıhhat hizmet talebini ve kurumsal muhtaçlığı karşılayamaması
2014 Faaliyet Raporu – Zayıf Taraflar (syf. 129)
Sıhhat çalışanı sayısının sıhhat hizmet talebini ve kurumsal gereksinimi karşılayamaması
2015 Faaliyet Raporu – Teklif ve Önlemler (syf. 154)
Aktif ve verimli bir biçimde kaynakların kullanılabilmesi için nitelikli iş gücü sayısı artırılmalıdır.
2016 Faaliyet Raporu – Teklif ve Önlemler (syf. 144)
Aktif ve verimli bir biçimde kaynakların kullanılabilmesi için nitelikli iş gücü sayısı artırılmalıdır.
2017 Faaliyet Raporu – Teklif ve Önlemler (syf. 224)
Faal ve verimli bir biçimde kaynakların kullanılabilmesi için nitelikli iş gücü sayısı artırılmalıdır.
2018 Faaliyet Raporu – Teklif ve Önlemler (syf. 180)
Faal ve verimli bir biçimde kaynakların kullanılabilmesi için nitelikli iş gücü sayısı artırılmalıdır.
2019 Faaliyet Raporu – Zayıflıklar (syf. 222)
Sıhhat işçi sayısının sıhhat hizmet talebi ve kurumsal gereksinimi karşılayamaması.
2020 Faaliyet Raporu – Zayıflıklar (syf. 207)
Sıhhat işçi sayısının sıhhat hizmeti talebini ve kurumsal muhtaçlığı karşılayamaması.
2021 Faaliyet Raporu – Zayıflıklar (syf. 183)
Sıhhat hizmet talebinin kurumsal muhtaçlığı karşılayamaması noktasında sıhhat işçi sayısının az olması.
İşçi sayısı hakkında lisana getirilen yanı sıra son 3 yılda yayımlanan raporlarda “İşçi içindeki yüksek lisans, doktora vb. eğitimlerini tamamlayanlardan yeteri kadar faydalanılmaması” tabirleri de yer aldı. Ayrıyeten 2021 faaliyet raporunun Zayıflıklar kısmında lojman, kantin, kreş, otopark, spor salonu üzere toplumsal imkânların yetersizliğinden bahsedildi ve sağlıkçılara yönelik tavrın eksik olduğu söz edildi:
“Çalışan çalışanın motivasyonunu artırmaya yönelik uygulamaların yetersizliği.”